세전 연봉을 입력하면 국민연금·건강보험·고용보험·소득세·지방소득세를 공제한 월 실수령액을 즉시 계산해 주는 도구입니다. 취업·이직 전 연봉 협상 기준을 잡거나 실제 생활비 계획을 세울 때 출발점으로 활용할 수 있습니다.
근로자가 월급을 받을 때는 세전 금액에서 4대 보험료와 소득세가 원천공제됩니다. 4대 보험은 국민연금(근로자 부담 4.5%), 건강보험(근로자 부담 3.545%), 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험(근로자 부담 0.9%)으로 구성되며, 요율은 매년 정부 고시로 조정됩니다. 소득세는 월 급여와 부양가족 수에 따른 간이세액표를 기준으로 원천징수되고, 지방소득세는 소득세액의 10%가 추가 공제됩니다. 연봉이 같더라도 비과세 항목(식대 월 20만 원 한도 등), 부양가족 수, 추가 공제 항목에 따라 실수령액이 달라지므로 이 계산기 결과는 일반 기준의 추정값으로 이해하는 것이 적합합니다.
Q. 계산 결과가 실제 급여명세서와 다를 수 있나요?
네, 그럴 수 있습니다. 이 도구는 일반적인 기준 추정치를 제공하며, 회사별 비과세 항목·성과급·퇴직연금 등 개별 조건에 따라 실제 수령액은 달라집니다.
Q. 부양가족 수가 소득세에 영향을 미치나요?
네, 부양가족 수에 따라 소득세 원천징수 간이세액표 적용 기준이 달라집니다. 부양가족이 많을수록 매달 공제되는 소득세가 줄어들 수 있습니다.
Q. 2026년 4대 보험료율은 어떻게 되나요?
요율은 매년 정부 고시로 결정되어 변경될 수 있습니다. 최신 요율은 국민건강보험공단(nhis.or.kr), 국민연금공단(nps.or.kr), 고용노동부 공식 사이트에서 확인하세요.
Q. 연봉 협상 시 이 계산기를 어떻게 활용하면 좋나요?
제안받은 두 연봉 시나리오를 각각 입력해 월 실수령 차이를 먼저 파악한 뒤, 실제 생활비와 비교해 최소 필요 연봉 기준을 잡는 용도로 활용하면 협상 기준선 설정에 도움이 됩니다.
Q. 퇴직금은 이 계산에 포함되나요?
이 계산기는 매달 지급되는 월 급여 실수령액 추정에 초점을 맞추며, 퇴직금 적립이나 퇴직 시 세금 처리는 별도 계산이 필요합니다.
이 도구의 계산 결과는 일반 기준 참고 추정이며, 실제 납부·공제액은 개인 상황과 최신 법령 기준에 따라 달라집니다. 정확한 세액은 국세청 또는 세무 전문가를 통해 확인하시기 바랍니다.
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