우리회사 점수

우리회사 점수 소개

연봉·근무시간·복지·성장·문화·안정성 여섯 가지 항목으로 내 직장을 90초 안에 진단하고, 회사 규모와 연차를 반영해 상위 몇 퍼센트인지 보여주는 직장 자가진단 도구입니다. 이직을 고민하거나 현재 처우가 객관적으로 어느 수준인지 냉정하게 파악하고 싶은 직장인에게 유용합니다.

알아두면 좋은 배경지식

직장 만족도는 연봉 하나로 설명되지 않습니다. 고용노동부가 발표하는 사업체 노동력 조사에 따르면 임금 수준보다 근무시간·문화·성장 기회가 이직 의향에 더 강한 영향을 미치는 경우도 많습니다. 또한 같은 연봉이라도 대기업·중소기업·스타트업은 복지·고용 안정성·성장 궤도가 크게 다르기 때문에 단순 비교보다 규모와 연차를 보정한 비교가 의미 있습니다. 이직 결정을 내릴 때 '현재 직장이 실제로 어떤 수준인지'를 수치로 파악해두면 감정적 판단이 아닌 근거 있는 선택을 할 수 있습니다.

이렇게 사용하세요

1. 회사 규모(대기업·중견·중소·스타트업)와 현재 연차를 선택합니다.
2. 연봉, 주간 실근무시간, 복지 수준을 항목별로 입력합니다.
3. 문화·성장 가능성·고용 안정성은 체감 기준으로 솔직하게 평가합니다.
4. 결과 화면에서 항목별 점수, 레이더 차트, 이직 신호등을 확인합니다.
5. 이전 직장이나 다른 오퍼와 비교 기능으로 의사결정 근거를 추가합니다.

이럴 때 유용해요

• 이직 제안을 받았는데 현재 직장과 어느 쪽이 더 나은지 감정이 아닌 수치로 비교하고 싶을 때.
• 연봉협상을 앞두고 현재 처우가 동종 업계·규모 대비 어느 수준인지 파악해 협상 근거를 만들고 싶을 때.
• 입사한 지 1~2년이 지났는데 이 회사에 계속 다니는 게 맞는지 객관적으로 돌아보고 싶을 때.

활용 팁

• 연봉은 세전 기본급 외에 성과급·인센티브·주식 보상을 포함한 실수령 기준으로 입력해야 다른 조건과 비교 시 더 의미 있는 결과가 나옵니다.
• 근무시간은 계약서상 시간이 아니라 실제 평균 근무 시간(회식·야근 포함)으로 입력해야 결과가 실제 상황을 반영합니다.
• 문화·성장 항목은 주관적이기 때문에 솔직하게 답하는 것이 중요합니다. 좋게 포장해서 입력하면 결과도 현실과 멀어집니다.
• 같은 조건으로 전 직장이나 다른 오퍼와 비교해보면 이직 판단에 실질적인 근거를 얻을 수 있습니다.

주의사항

• 점수와 상위 퍼센트는 공개 통계를 참고한 추정치입니다. 업종·직무·지역에 따라 편차가 크므로 절대 기준이 아닌 참고 지표로 활용하세요.
• 이직 신호등이 '빨간불'이라도 개인의 커리어 목표·생활 환경·업종 특성을 종합적으로 고려해야 합니다. 점수만으로 이직을 결정하는 것은 바람직하지 않습니다.
• 모든 입력 정보는 브라우저 안에서만 처리되며 서버로 전송되지 않습니다.

자주 묻는 질문

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