시급과 주간 근무 시간을 입력하면 주휴수당 포함 주급, 야간·연장 가산 수당, 세금 공제 후 예상 수령액까지 한 번에 계산합니다. 아르바이트 계약 전이나 급여를 받은 뒤 내역이 맞는지 확인할 때 간편하게 쓸 수 있습니다.
근로기준법과 최저임금법은 아르바이트생을 포함한 모든 근로자에게 적용됩니다. 주 15시간 이상 근무하고 약정 근무일에 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이는 유급 휴일에 해당하는 하루치 임금입니다. 야간 근무(22시~06시)와 연장 근로(하루 8시간·주 40시간 초과)에는 각각 통상시급의 0.5배 가산이 붙습니다. 4대 보험 미가입 상태에서 3.3% 원천징수를 적용받는 경우(프리랜서 형태)와 4대 보험 가입 근로자는 공제 구조가 다르므로 본인 계약 형태를 확인하고 선택해야 합니다.
Q. 주휴수당은 모든 아르바이트생이 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하고 약정 근무일에 개근한 경우 발생합니다. 1주 미만의 단기 근무이거나 조건을 충족하지 못한 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 최저시급보다 낮은 시급으로 계약하는 것이 가능한가요?
법적으로 불가능합니다. 최저시급 미만의 임금을 정한 계약 조항은 무효이며, 근로자는 법정 최저시급을 받을 권리가 있습니다. 문제가 있다면 고용노동부 신고를 통해 구제받을 수 있습니다.
Q. 야간 수당과 연장 수당이 동시에 적용되나요?
네, 밤 10시 이후 연장 근무는 야간 가산(0.5배)과 연장 가산(0.5배)이 함께 적용되어 통상시급의 2배를 받아야 합니다.
Q. 3.3% 원천징수와 4대 보험 중 어떤 것이 더 유리한가요?
4대 보험은 의료·국민연금·고용보험 혜택을 받을 수 있지만 공제율이 높고, 3.3% 원천징수는 공제가 적은 대신 보험 혜택이 없습니다. 어느 쪽이 유리한지는 근무 기간·소득 수준·건강보험 피부양자 여부 등을 종합해 판단해야 합니다.
Q. 급여가 계산 결과보다 적게 들어오면 어떻게 해야 하나요?
먼저 급여명세서를 요청해 공제 내역을 확인하세요. 미지급 임금이 있다고 판단되면 고용노동부 임금체불 신고 또는 지방고용노동관서 상담을 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.
본 결과는 참고용 추정이며 법률·세무 자문을 대체하지 않습니다. 정확한 급여 내역은 급여명세서 또는 고용노동부 확인을 통해 검토하세요.
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